工作职责 负责全面统筹规划公司的人力资源工作；完善人力资源管理体系和相关管理制度；组织并监督实施公司人力资源发展的各种规划及年度计划；向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

职位要求 30-36岁，本科以上学历，5年以上大型制造业工作经验；沟通协调及谈判能力强，注重团队合作，应变力强，有较强的团队管理能力；熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家相关法律法规。