1、根据业务发展需求， 在集团整体战略规划及管控模式的指引下，负责制定并执行行业公司/ 项目公司人力资源战略规划、招聘配置、培训与发展、薪酬与绩效、员工关系等人力资源职能工作； 2、制定、完善行业公司/项目公司人力资源管理体系，制度和流程，根据公司业务发展情况，完善符合现代企业人力资源管理体系要求及行业人力资源管理特点、以激励为核心的人力资源管理体系； 3、主导与执行行业公司/项目公司人力资源体系的建设及相关人力资源优化、创新项目； 4、高效、优质完成集团人力资源部领导交办的各项工作，对集团人力资源部总监负责。

1、28-35岁，全日制大学本科及以上学历，工商管理人力资源或劳动经济相关专业； 2、5年以上,300人以上企业人力资源管理经验，其中3年以上医药或化妆品或电商或连锁企业或饮用水公司人力资源经理及以上职位工作经验； 3、在人力资源战略规划与管控、薪酬绩效与劳动关系三个方面有专业特长并有较强的专业实操或项目管理经验； 4、熟悉广东省劳动法规、社会保险政策与办事流程； 6、良好的沟通协调能力与职业素质， 7、良好的职业道德与团队合作精神，为人诚恳； 8、写作文笔良好，计算机操作熟练；较强的抗压能力 9、有人力资源管理资格证书者优先。