1、根据公司总体发展战略，制定人力资源规划，组织定岗定编，优化部门及人员配置，确保人事匹配和人工成本比率降低； 2、组织公司人事行政及综合管理，提供良好的行政服务支持； 3、负责维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围； 4、负责建立公司绩效考核制度，优化公司的薪酬体系； 5、组织开展各种培训交流和学习活动，全面提升各层级人员的经营管理知识和技能。

1、本科及以上学历，10年以上相关工作经验， 3年以上总监管理工作经历； 2、良好的沟通、协调和组织能力； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 5、有良好的战略规划、统筹分析能力； 6、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。 其他要求： 有大型零售行业工作经验的优先； 期望最佳来源 零售行业/连锁商超