1、搭建公司培训体系。 2、通过分析培训需求，发展新的培训项目或者提升现有培训项目。 3、负责通用类培训课程的开发与授课。 4、负责新员工的入职培训以及公司的内外部培训课程的组织与协调 5、组建内部讲师，并为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 6、根据公司对人才的需求，完成对人才梯队的建设与培养 7、培训效果评估的跟进以及改善； 8、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 9、其他上司安排的工作。

1、大学本科及以上学历，具有企业管理、人力资源管理等相关专业知识； 2、5年以上的工作经验，其中3年以上的培训与发展的相关工作经验； 3、能独立建立企业培训体系，包括年度培训计划制定、培训课程梳理、培训教材编写、内外部讲师管理，能独立推进培训项目、管理公司整个培训团队等等。