1、有丰富的社会关系网络。 2、熟悉人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理方面的知识，精通HR六大模块的工作方法和流程，熟悉国家现行的人事相关的法律法规，精通劳动法。 3、才德兼备，具备良好的组织沟通协调能力、文字表达能力分析判断能力和执行力，熟练使用办公软件和办公自动化设备。 4、10年以上大中型企业人力资源管理工作经验，5年物业管理工作经验优先考虑。 5、能独立制订人力资源及行政工作的相关制度及组织实施。

1、有丰富的社会关系网络。 2、熟悉人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理方面的知识，精通HR六大模块的工作方法和流程，熟悉国家现行的人事相关的法律法规，精通劳动法。 3、才德兼备，具备良好的组织沟通协调能力、文字表达能力分析判断能力和执行力，熟练使用办公软件和办公自动化设备。 4、10年以上大中型企业人力资源管理工作经验，5年物业管理工作经验优先考虑。 5、能独立制订人力资源及行政工作的相关制度及组织实施。