概括性撰写指引 1. 职位的基本职能: 负责对化学实验室新仪器、新方法的建立、验证和对其他实验问题的分析，确保实验室的检验符合MJ产品的检验要求。 2. 内外联系/关系: A. 该任职者之直接主管的职位: 理化实验室主管 B. 任职者直接下属的职位及任职人员数量: 无 C. 该任职者间接下属的职位及任职人员数量 无 D. 接受该任职者职能上指引的职位: 理化分析师、理化技术员、理化实验室主管、质量控制经理 E. 描述其它部门、集团公司的其它单位、委员会、外部公司、代理机构或政府部门中 与该任职者有重要工作关系的有关个人： 采购、微生物实验室，IPQA，QS，OE,计划,生产 3. 主要职责: 描述该任职者及其下属应该达到的具体结果。描述任职者推荐或批准的政策、程序。请举例说明该任职者推荐或批准的目标、配额、绩效标准及其它计划。描述任职者所执行的、确定进度的、协调的、回顾的、批准的、建议的或控制的行动。适当时请指明该职责的实现频率，即每月或每季度。 业务管理行为及结果: 1) 负责新仪器质量验收方案的制定及实施, 新仪器分析方法及新分析项目方法的建立、验证和培训；(if appropriate) 2) 负责UPLC/MS/MS 仪器的日常维护保养，故障排除。 3) 负责UPLC/MS/MS 检测维生素的方法验证。 4) 负责实验异常结果的根源分析,纠正行动的制定及实施的核实；(if appropriate) 5) 根据安排在需要时准确、及时的完成检测任务；(daily) 6) 负责实验室相关SOP的完善，并遵守SOP的规定，遵守并执行EHS要求；(daily) 7) 负责指导和培训化学师及技术员的分析工作,组织专业培训及考核,提高理化实验室整体专业素质；(daily) 8) 完成上级主管安排的其他工作。 人员管理行为及结果: 能够指导下级分析员的工作和协调理化实验室的工作安排。 4. 工作范围: 指明关于"工作大小"的合适的、有代表性的量度。例如：完成、处理或所服务的销售量；制定并管理的 预算；负责的主要品牌；专用的量度方法有：设备租用成本，采购量，应收帐量，产品分发量等。 验证方面: 根据需要每年约有5个方法验证；完成1-2个第三方实验室的验证。 其他：一年安排专业培训及考核2-3次；根据需要完成其他工作（如偏差分析、SOP更新及制定、新产品配方的复核等）。

5. 要求: A. 描述该职位所需的正式教育的最低要求。 大学硕士以上学历，化学分析专业为佳。 B. 描述解决好工作中遇到的问题及挑战所必需的经验、技能及其需要的最低年限。 经验: 食品营养成分分析，分析仪器(如HPLC、GC、AA，UPLC/MS/MS等)的使用、校正、维护、保养，具有统计分析能力，偏差分析和调查及解决问题的能力，培训技能，良好的沟通，项目管理和时间控制，有一定的GLP经验。 最低年限：5年 技术技能: 1、具有化学分析、食品方面的专业知识和常规营养分析仪器的使用； 2、英文、电脑良好； 3、具有一定的GLP知识。 管理技能: 具有良好的合作、管理和协调技能。 人际关系技能: 良好的沟通技能，人际关系良好。 6. 决策权限及其范围: A. 描述限制该职位采取行动、作出最终决定的自由度的因素及控制程度。限制性因素有如下包括现行政策、程序、最大的财务金额审批权(请指明)等。 在QC经理和理化实验室主管安排下工作 B. 列举所要求的主要决策及判断之实例（请指明频率）。 对方法的适用性作出决定 C.指明所受到的监督及指引的频度或是否能得到。 受实验室主管的监督及指引－每天 受质量控制经理指导 － 需要时 7. 安全及环境 该职位的安全及环境要求如下： " 保持安全的工作环境 a " 在要求的地点及时间穿着或配戴适当的个人保护设施 a " 以高标准保持工作环境的整洁 a " 一旦发生事故，立即向直接主管/经理汇报 a " 遵守公司的所有与ISO14001及ISO9000相关的政策