人事工作： 1. 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 ； 2．负责公司人力资源战略规划的执行； 3．全面负责人力资源管理的各项事务； (1)负责招聘与培训工作； (2)负责建立薪酬与绩效考核体系； (5)负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决； 4．负责人力资源部内部的组织管理； (1)负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施； (2)负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； (3)负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； (4)负责部门内工作任务分工，合理安排人员； 行政工作： 1．完善及修订公司组织架构、各项规章制度以及制度监管及协调； 2．行政日常事务工作统筹管理； 3．公司企业文化的建立推广以及员工活动、旅游、年会组织； 4．公司内部部门关系、员工关系的协调、问题收集反馈，定期会议的组织召开； 5．部门内部工作指导、安排、协调、检查以及部门学习培训的开展； 6．完成总经理的其他工作安排。

1、人力资源管理、心理学、社会学、工商管理、法律等专业本科（统招）及以上学历； 2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，有上市集团或大型企业管理运营从业经验者优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对公司制度建设、流程梳理、员工关怀、员工激励、员工职业生涯发展、员工满意度等方面有深入的理解，并具有丰富的实战经验； 4、对绩效考核有较深入的研究并具实战经验； 5、具有亲和力、良好的沟通表达能力，协调能力强，聪明机灵。