负责华南区人力资源工作 1、确保HR各项职能合理设置、有效运作。 2、根据公司预算目标，合理配置各部门人员。及时、保质保量为各部门招聘所需人员，并建立人才储备。 3、严格执行公司的工资福利制度，贯彻执行国家劳动政策法规。作人工费用预算、并监控按公司规定支出。 4、严格执行公司的管理规章制度，并确保其公正性、合理性。解决员工问题、劳动争议。 5、保持与各部门良好的合作关系，及时沟通各项事物。并为各部门提供HR管理支持。 6、组织员工活动、进行企业文化建设方面的工作，争取保持良好的员工士气、工作氛围。 7、根据各部门的培训需求，与总公司、各部门协调，安排有关培训活动。 8、定期向中国区及香港总部人力资源部汇报工作情况，根据公司发展需要进行人力资源规划、并贯彻执行。 9、考核、指导、培训下属人员。 10、其他必要工作。

负责华南区人力资源工作 1、确保HR各项职能合理设置、有效运作。 2、根据公司预算目标，合理配置各部门人员。及时、保质保量为各部门招聘所需人员，并建立人才储备。 3、严格执行公司的工资福利制度，贯彻执行国家劳动政策法规。作人工费用预算、并监控按公司规定支出。 4、严格执行公司的管理规章制度，并确保其公正性、合理性。解决员工问题、劳动争议。 5、保持与各部门良好的合作关系，及时沟通各项事物。并为各部门提供HR管理支持。 6、组织员工活动、进行企业文化建设方面的工作，争取保持良好的员工士气、工作氛围。 7、根据各部门的培训需求，与总公司、各部门协调，安排有关培训活动。 8、定期向中国区及香港总部人力资源部汇报工作情况，根据公司发展需要进行人力资源规划、并贯彻执行。 9、考核、指导、培训下属人员。 10、其他必要工作。