1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作

1、大专及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验,具备大型制造业工作背景优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，有人才发展培养项目管理经验；
4、具备较强的沟通表达、组织协调、逻辑分析能力,有亲和力及较强的抗压力和适应力。