当前的人才市场，一边是用工荒，一边又是就业难;一边是企业说人力成本太高，一边是员工说工资太低，有人把“招聘难”与“就业难”并存称为中国的“鸳鸯火锅”，只是这火锅的味道并不让人欢快。

　　之所以存在供需矛盾，主要原因就是：要么求职者看不上企业，要么求职者无法满足企业需求。如果每个人都站在自己的角度思考问题的话，那么大家都会觉得自己是对的，而错误永远都在对方身上。为何老板宁可岗位空着，也不随便招人?为何求职者宁愿在家闲着也不随便找个工作，因为老板有老板的压力，而员工也有员工的烦恼，他们各自都有自己的苦衷，相互不够信任对方，老板担心员工的价值太低，成本太高，所以企业害怕人才招得越多，亏损越大，尤其是现在很多求职者，在面试的时候，不是说自己能为企业带来什么价值，而且企业能给于自己什么，这一点想必是很多老板最为反感的。然而，站在员工的角度，他们也确实有自己的难处，因为有些企业为了招聘，开始什么都不跟你谈，最后，工作以后发现这里扣钱，那里扣钱，员工工作一个月，真正拿到的工资所剩无几，所以员工害怕再次遇到这类企业，矛盾局面也由此展开。

　　任何事情的分析都有它的两面性，用人单位与求职者的矛盾，既有害的一面，也有利的一面，有害的一面则是因为企业与人才的合作率降低，浪费社会资源，造成经济损失;有利的则是因为用人单位与求职者的互相挑剔，所以影响着彼此，改变自己，提升自己，其实，这也是社会进步的一面。如果企业或者个人都只能要求对方，要对方完全按照你的要求去做，那么是企业也不会发展，人才也不会成长。因为人的改变一是来自内在的力量，二是来自外在的力量。如果一家企业随便都能招到满意的员工，那么他会用心对待员工吗，尊重员工吗?如果一个员工随便都对找到工作，那么他会勤劳肯干，忠诚敬业吗?所以只有招聘单位和求职人员都在进步，社会才能发展。

　　在当今社会，作为企业招聘官，你的作用不仅仅是发布招人信息，你需要更多的帮助企业成长，你需要以便做好企业的工作，比如，要求其改善办公环境、薪资待遇;一边要做员工的工作，要求员工改变观念，提升能力，创造价值，只有这样企业和人才才能进行有效地对接。减少社会资源的浪费，经济的损失。如果双方都不做改变，不去适应对方，那么这个矛盾只会越来越大。最终，企业发展不利，人才成长不好。

　　因此，不论是用人单位也好，还是求职者也好，你们都需要站在对方的角度考虑问题。作为企业方，站在行业的高度看待问题，只有这样，你才能发现自身的问题，如果你认为对方要求过分，为何你的竞争对手能够满足他们?当他们能满足对方的需求，你还能够招得到人，或者说找得到工作吗?如果你希望比别人得到更好的结果，除非你比他们更优秀，做得更好。否则，别人没有必要选择你。所谓物以稀为贵，只有稀缺才是最有价值的，作为个人而言，你要让别人相信你，那么先要降低自己的要求，别一步到位。因为信任是需要时间的，你希望别人相信你，他们凭什么相信你?老板有好人，员工也有好人啊!可并不见得好老板一定就会遇到好员工。所以我们先要学会适应对方，你才有资格，有机会来要求对方。你若是一个好老板，相信员工跟着你时间长了也一定会发现，你若是一个好员工，相信工作时间长了，老板也一定会发现。只有双方共同进步，合作才能长久。

　　提醒：

　　一方是招不到人的企业，另一方是因工资待遇、环境等不愿委屈自己的求职者，两者并不是对立面，而应共同努力，携手应对问题。

　　企业招聘时应切合本公司业务发展的需要招人。同时，适当提高薪酬待遇对员工来说是最有效的鼓励。此外，企业还应该多加强对员工的培训，对员工加强人文关怀，让他们有归属感。同时还提醒求职者，自身所学专业或应用技能与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生，如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就，打铁还需自身硬，作为新时代职场人需不断充实自己，积极主动地为自己制定未来规划，以便将来更好地适应岗位需求。