猎头分析我国医药行业人才需求变化趋势
猎头公司医药行业猎头顾问分析认为，根据目前的医药行业监管政策及行业发展趋势，医药行业的人才需求结构将可能发生较大变化。
一、医药研发类人才需求将显著加大。
纵观近些年医药行业政策，比如《关于改革药品医疗器械审评审批制度的意见》中关于新药审批新规和仿制药一致性评价的政策、《关于加强和促进食品药品科技创新工作的指导意见》、《“十三五”中医药科技创新专项规划》等政策内容，无不强调了创新研发的重要性，推动新型医学技术发展，实现精准医疗。医药行业发展的大方向是鼓励创新研发，医药企业将会做出战略性的规划，加大研发投入和力度，核心在于加大研发资金投入和研发人才的投入，在研发端进一步招贤纳士、培养相应优秀研发人才。
医药研发人才的培养周期非常漫长，我国医药研发人才的存量紧缺，增量不足，高级研发人才、核心研发人才更是一将难求。未来药企对研发人才、特别是对核心研发人才的抢夺将进入白热化阶段，医药研发人才的薪酬也必将水涨船高。我国医药研发合同外包服务CRO企业的快速发展和相应人才的大量扩充，反映的是这种趋势；猎头公司近2年医药研发类的猎头职位分别有18%和21%的增幅，也从侧面反映了这一趋势。
医药猎头项目中，研发类的职位通常包括临床研究分析类高级人才、药品器械注册类管理人才、医学管理类人才、研发项目管理人才、产品管理类人才、工艺合成类高级人才、临床数据管理和临床监察类高级人才等。
二、医药质量管理类人才将更受重视。
集采制度除了降价之外，还要保质。医药行业猎头顾问认为,药品安全和质量保证，再怎么强调都不过份。特别是经过近些年的一些重大药品、疫苗安全事故，频频强烈刺激着国人的神经。无论是化学药、仿制药、疫苗，还是中成药、医疗设备等，相关各领域的质量标准都亟待提高，质量监管一定会更加严格，针对质量问题的处罚力度也一定会加大。长生生物因为疫苗质量问题被一撸到底、并坚决退市就是深刻教训。药企都必须将药品质量放在更高的发展位置上，通过培养和引进更优秀的质量管理人才，优化质量管理人才配置，提高质量管理人才的话语权，加强质量管理水平，确保不会因为质量安全问题给企业带来“绝杀”。对于想要拓展海外市场的药企而言，引进和配置熟悉海外质量标准、有海外药品质量认证背景的质量管理人才也是必须的，该类人才也必将大受药企欢迎。
整体而言，质量管理人才的整体需求将提升，该类猎头职位通常有质量副总、质量总监、质量部经理等。
三、医药海外营销管理人才需求将加大。
医药行业国内外市场的融合正在加速推进，我国药品的进出口额都在逐年快速增长。据医药行业猎头顾问了解，至2017年我国医药产品共实现1166.8亿美元的进出口总额，其中进口额为558.80亿美元，药品出口额为608亿美元，贸易顺差49.2亿美元。2018年1-11月，中国医药品出口量为93.2万吨；1-11月中国医药品出口金额为159亿美元，同比增长近2成。除了早年布局海外市场的药企，后续随着大量药企产品无法被国内政府集中采购，药企将会加大药品海外出口，医药行业的海外市场拓展人才需求和配置将会加大。
那些有丰富海外拓展管理经验和渠道、有强大海外业务拓展能力者，将会更受医药企业欢迎和热捧。医药海外类猎头职位通常有海外事业部总经理、海外营销副总或总监、海外分子公司总经理、海外大区总监、海外注册或市场类管理人才等。
四、药品电商人才将更有用武之地。
尽管目前医药电商的发展并不太顺利，但随着在线购买健康产品的普及、制药公司的推广、处方外流大趋势以及电子处方的推广，我国药品电商市场前景仍然十分广阔。在国内市场的争夺上，除了进入药品政府采购目录之外，庞大的药品线上市场也是重要战场。一些重要药品流通企业、制药企业、互联网巨头、甚至是医药圈外巨头，都对这块庞大市场虎视眈眈、志在必得，已投入重金在构建相应的医药互联网平台或生态链，后续必将有更多的企业和资本进入。
相应的医药电商猎头职位和人才需求，主要有医药电商运营管理高级人才，如电商事业部总经理、电商运营副总或总监、平台开发高级技术人才、大数据挖掘分析类高级人才、数据营销类高级人才等。
五、海外优秀生物医药人才加速回流。
我国各级政府为吸引海外高层次人才回国创业和发展，颁布了一系列的人才吸引和鼓励计划，如百人计划、千人计划、春晖计划、长江学者奖励计划以及各地市的众多引才计划，其中?千人计划有近三分之一为生物医药领域的优秀的科学家和高级技术人员。
医药行业猎头顾问注意到，近些年来，海外留学的生物医药类人才回流数量和比例都在逐年递增；一些优秀的药企，也在加大吸引生物医药行业外籍人才，特别是高级研发类人才、海外市场拓展类人才；在海外药企工作的华人和“海归”回国服务的数量也在逐年提升；另外，因各种原因，在国内的生物医药知名外企的中高管外流的数量近些年有所增加。这都为国内医药企业抢夺优秀人才创造了更好的条件。
六、投资并购类高级人才需求将升温。
医药企业间的并购重组近几年十分火热。加之现在上市公司并购重组取消行政审核，以及医药行业改革政策对医药企业带来各自不同的重大而深远的影响，今后医药企业并购活动将更加活跃，并购重组步伐还会更快，整个行业将加速进入优胜劣汰阶段。实业+资本将成为很多中大型药企发展的重要模式。据医药行业猎头顾问了解，2018年1—6月，在医药健康类上市公司中，共发生140起并购事件，总金额近660亿元，涉及生物药企、医疗服务机构、零售药店等各个领域。
为了优化资源配置，改善竞争态势，获得更多的发展机会，中大型医药企业对投资和并购重组型人才的需求将越来越大。涉及的猎头职位主要包括投资副总、投资总监、投资分析与风控类高级人才等。
七、复合型高端管理人才需求将增加。
随着宏观经济增速下滑，医药政策频出，行业竞争加剧，市场变化加速，成本更加高涨，行业界限模糊，医药企业的持续健康发展面临更加不确定的外界环境、更加严峻的内外挑战。这对医药企业的管理人才提出了更高的要求，特别是对复合型管理人才更加期待。不仅要精通本专业能力，还要掌握其它相关专业能力；不仅要精通医药行业，也要熟悉其它相关行业。如医药电商类高级人才，不仅要求精通电子商务、信息技术，还要熟悉医药行业与药品，不仅要求精技术，还要懂市场；研发管理人才，不仅要精通药品研发，还要精药学药事与法规，了解市场与注册的复合型人才。高级研发人员可能涉及基因工程、人工智能、数据科学和计算机技术等。
八、环境健康安全类人才将更受重视。
随着国家对环保和职业健康安全的标准要求日益严格，医药企业对环境和职业健康安全的重视程度和投入得到了明显提升，医企对相应人才的职业化要求与人才数量需求也都有所提高。涉及到猎头职位主要是环保安全类的总监、部门经理、主管等。
九、医药国内销售类人才需求将明显减少。
随着医药代表备案制、三定一有、人脸识别、无罪证明、全程监控等政策在上海、天津、郑州等地大医院实行，倒逼药企向学术推广、合规方向发展。国家医保局主导的“4+7”城市带量采购在上海实施，集采谈判模式将可能从试点向全国普及，这将会深刻影响医药制造企业销售体系，药企不得不重构销售经营体系，明显减少医药销售人员的需求，降低医药销售人员的薪酬，部分销售人员需求将由以前的关系维护人员转移到市场推广或学术推广人员。涉及到的职位主要是国内的销售代表、中基层销售管理人员、渠道类人员、招商类人员、商务类人员、公关类人员等。
十、制药生产类人员需求将日益减少。
医药生产类人才的减少趋势，主要体现在基层生产类人员需求上面。原因主要有二：一是越来越多的制药企业为了提高生产效率、控制产品质量和降低人工成本，普遍推广应用自动化生产、智能化生产、无人车间，这将大幅减少生产类人员需求，而且整体而言这是一个不可逆的大趋势。二是自2018年以来，在一致性评价全面推进、化药注册新分类改革方案初步实施、药物临床试验数据核查流程化等因素影响下，大部分企业受到冲击，生产动能有所下降；展望2019年及以后，受药品上市许可持有人制度、加强质量监管、集采推广等因素影响，医药行业将控制现有药品品种乃至现有药品生产厂家的数量，从优化存量品种以及优化存量厂家，减少医药领域低端供给和无效供给，实现去产能，这也将影响到制药行业对生产类人员的整体需求。
一、医药研发类人才需求将显著加大。
纵观近些年医药行业政策，比如《关于改革药品医疗器械审评审批制度的意见》中关于新药审批新规和仿制药一致性评价的政策、《关于加强和促进食品药品科技创新工作的指导意见》、《“十三五”中医药科技创新专项规划》等政策内容，无不强调了创新研发的重要性，推动新型医学技术发展，实现精准医疗。医药行业发展的大方向是鼓励创新研发，医药企业将会做出战略性的规划，加大研发投入和力度，核心在于加大研发资金投入和研发人才的投入，在研发端进一步招贤纳士、培养相应优秀研发人才。
医药研发人才的培养周期非常漫长，我国医药研发人才的存量紧缺，增量不足，高级研发人才、核心研发人才更是一将难求。未来药企对研发人才、特别是对核心研发人才的抢夺将进入白热化阶段，医药研发人才的薪酬也必将水涨船高。我国医药研发合同外包服务CRO企业的快速发展和相应人才的大量扩充，反映的是这种趋势；猎头公司近2年医药研发类的猎头职位分别有18%和21%的增幅，也从侧面反映了这一趋势。
医药猎头项目中，研发类的职位通常包括临床研究分析类高级人才、药品器械注册类管理人才、医学管理类人才、研发项目管理人才、产品管理类人才、工艺合成类高级人才、临床数据管理和临床监察类高级人才等。
二、医药质量管理类人才将更受重视。
集采制度除了降价之外，还要保质。医药行业猎头顾问认为,药品安全和质量保证，再怎么强调都不过份。特别是经过近些年的一些重大药品、疫苗安全事故，频频强烈刺激着国人的神经。无论是化学药、仿制药、疫苗，还是中成药、医疗设备等，相关各领域的质量标准都亟待提高，质量监管一定会更加严格，针对质量问题的处罚力度也一定会加大。长生生物因为疫苗质量问题被一撸到底、并坚决退市就是深刻教训。药企都必须将药品质量放在更高的发展位置上，通过培养和引进更优秀的质量管理人才，优化质量管理人才配置，提高质量管理人才的话语权，加强质量管理水平，确保不会因为质量安全问题给企业带来“绝杀”。对于想要拓展海外市场的药企而言，引进和配置熟悉海外质量标准、有海外药品质量认证背景的质量管理人才也是必须的，该类人才也必将大受药企欢迎。
整体而言，质量管理人才的整体需求将提升，该类猎头职位通常有质量副总、质量总监、质量部经理等。
三、医药海外营销管理人才需求将加大。
医药行业国内外市场的融合正在加速推进，我国药品的进出口额都在逐年快速增长。据医药行业猎头顾问了解，至2017年我国医药产品共实现1166.8亿美元的进出口总额，其中进口额为558.80亿美元，药品出口额为608亿美元，贸易顺差49.2亿美元。2018年1-11月，中国医药品出口量为93.2万吨；1-11月中国医药品出口金额为159亿美元，同比增长近2成。除了早年布局海外市场的药企，后续随着大量药企产品无法被国内政府集中采购，药企将会加大药品海外出口，医药行业的海外市场拓展人才需求和配置将会加大。
那些有丰富海外拓展管理经验和渠道、有强大海外业务拓展能力者，将会更受医药企业欢迎和热捧。医药海外类猎头职位通常有海外事业部总经理、海外营销副总或总监、海外分子公司总经理、海外大区总监、海外注册或市场类管理人才等。
四、药品电商人才将更有用武之地。
尽管目前医药电商的发展并不太顺利，但随着在线购买健康产品的普及、制药公司的推广、处方外流大趋势以及电子处方的推广，我国药品电商市场前景仍然十分广阔。在国内市场的争夺上，除了进入药品政府采购目录之外，庞大的药品线上市场也是重要战场。一些重要药品流通企业、制药企业、互联网巨头、甚至是医药圈外巨头，都对这块庞大市场虎视眈眈、志在必得，已投入重金在构建相应的医药互联网平台或生态链，后续必将有更多的企业和资本进入。
相应的医药电商猎头职位和人才需求，主要有医药电商运营管理高级人才，如电商事业部总经理、电商运营副总或总监、平台开发高级技术人才、大数据挖掘分析类高级人才、数据营销类高级人才等。
五、海外优秀生物医药人才加速回流。
我国各级政府为吸引海外高层次人才回国创业和发展，颁布了一系列的人才吸引和鼓励计划，如百人计划、千人计划、春晖计划、长江学者奖励计划以及各地市的众多引才计划，其中?千人计划有近三分之一为生物医药领域的优秀的科学家和高级技术人员。
医药行业猎头顾问注意到，近些年来，海外留学的生物医药类人才回流数量和比例都在逐年递增；一些优秀的药企，也在加大吸引生物医药行业外籍人才，特别是高级研发类人才、海外市场拓展类人才；在海外药企工作的华人和“海归”回国服务的数量也在逐年提升；另外，因各种原因，在国内的生物医药知名外企的中高管外流的数量近些年有所增加。这都为国内医药企业抢夺优秀人才创造了更好的条件。
六、投资并购类高级人才需求将升温。
医药企业间的并购重组近几年十分火热。加之现在上市公司并购重组取消行政审核，以及医药行业改革政策对医药企业带来各自不同的重大而深远的影响，今后医药企业并购活动将更加活跃，并购重组步伐还会更快，整个行业将加速进入优胜劣汰阶段。实业+资本将成为很多中大型药企发展的重要模式。据医药行业猎头顾问了解，2018年1—6月，在医药健康类上市公司中，共发生140起并购事件，总金额近660亿元，涉及生物药企、医疗服务机构、零售药店等各个领域。
为了优化资源配置，改善竞争态势，获得更多的发展机会，中大型医药企业对投资和并购重组型人才的需求将越来越大。涉及的猎头职位主要包括投资副总、投资总监、投资分析与风控类高级人才等。
七、复合型高端管理人才需求将增加。
随着宏观经济增速下滑，医药政策频出，行业竞争加剧，市场变化加速，成本更加高涨，行业界限模糊，医药企业的持续健康发展面临更加不确定的外界环境、更加严峻的内外挑战。这对医药企业的管理人才提出了更高的要求，特别是对复合型管理人才更加期待。不仅要精通本专业能力，还要掌握其它相关专业能力；不仅要精通医药行业，也要熟悉其它相关行业。如医药电商类高级人才，不仅要求精通电子商务、信息技术，还要熟悉医药行业与药品，不仅要求精技术，还要懂市场；研发管理人才，不仅要精通药品研发，还要精药学药事与法规，了解市场与注册的复合型人才。高级研发人员可能涉及基因工程、人工智能、数据科学和计算机技术等。
八、环境健康安全类人才将更受重视。
随着国家对环保和职业健康安全的标准要求日益严格，医药企业对环境和职业健康安全的重视程度和投入得到了明显提升，医企对相应人才的职业化要求与人才数量需求也都有所提高。涉及到猎头职位主要是环保安全类的总监、部门经理、主管等。
九、医药国内销售类人才需求将明显减少。
随着医药代表备案制、三定一有、人脸识别、无罪证明、全程监控等政策在上海、天津、郑州等地大医院实行，倒逼药企向学术推广、合规方向发展。国家医保局主导的“4+7”城市带量采购在上海实施，集采谈判模式将可能从试点向全国普及，这将会深刻影响医药制造企业销售体系，药企不得不重构销售经营体系，明显减少医药销售人员的需求，降低医药销售人员的薪酬，部分销售人员需求将由以前的关系维护人员转移到市场推广或学术推广人员。涉及到的职位主要是国内的销售代表、中基层销售管理人员、渠道类人员、招商类人员、商务类人员、公关类人员等。
十、制药生产类人员需求将日益减少。
医药生产类人才的减少趋势，主要体现在基层生产类人员需求上面。原因主要有二：一是越来越多的制药企业为了提高生产效率、控制产品质量和降低人工成本，普遍推广应用自动化生产、智能化生产、无人车间，这将大幅减少生产类人员需求，而且整体而言这是一个不可逆的大趋势。二是自2018年以来，在一致性评价全面推进、化药注册新分类改革方案初步实施、药物临床试验数据核查流程化等因素影响下，大部分企业受到冲击，生产动能有所下降；展望2019年及以后，受药品上市许可持有人制度、加强质量监管、集采推广等因素影响，医药行业将控制现有药品品种乃至现有药品生产厂家的数量，从优化存量品种以及优化存量厂家，减少医药领域低端供给和无效供给，实现去产能，这也将影响到制药行业对生产类人员的整体需求。
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