人们一提到猎头首先想到两个字“挖人”，企业们看好猎头的正是这恐怖的挖人能力。谁家企业缺人了，找猎头总能帮你解决。但是猎头的职能只是简单的向企业推荐人才吗？在小编看来不是的，猎头除了帮助企业招聘还有更重要的职能。

1.帮企业规避风险
调查发现高端候选人一般不缺少工作，他们跳槽多是靠熟人推荐。如果企业缺人了是不好直接出面去请的，失了身份不说，还违背道义，通过专业的猎头公司出面协调，既维护了企业形象，又避免了企业之间可能发生的恶性纠纷。

2.防止项目流产
企业选择与猎头合作主要是以下几个原因，不是候选人稀少且难找，就是时间紧迫，急着招聘优秀人才带领项目，此时，猎头做的工作就起到了雪中送炭的作用。猎头能够及时为企业推荐合适的候选人，使企业持续发展，创造了可能流失的价值，避免了企业得损失。

3.不仅有数量还有质量
一名专业的猎头顾问，不仅是候选人的职业规划师，还是企业的人才官，他可以帮助企业制定详实的留人计划，为企业做职位分析，并且猎头本身有着强大的人才储备库，有着一定的人才备用，可以防止意外情况的发生，为了企业能够找到合适的人才猎头会尽可能地为企业做最好的规划和人才储备。

4.为企业省支节流
很多企业抱怨猎头收取的费用太高了。诚然，企业与猎头公司的合作中，猎头公司确实在收取服务费，但是猎头按照企业要求为其匹配合适能创造价值的候选人，候选人能为其企业创造的价值已将远远超过了其支付给猎头的费用，也足以证明猎头存在的必然性。

猎头不是纯粹的人才推荐行业，这是一个全方位的职场服务行业。猎头在企业与候选人之间充当沟通的桥梁，不仅为企业提供候选人，为候选人找好工作，同时也承担着顾问的重要角色。