日前，政府颁布有关法律，对从事高级人才中介的猎头公司给予肯定。业内人士认为，这是中国参与国际竞争、大批高素质国际化人才频繁流动的必然结果。

　　经济大国的强势发展衍生高级人才招聘公司，中国人把这种公司称为猎头公司。1992年，中国出现第一家猎头公司，其最初的服务对象是外资企业。1996年之后，北京、上海、广州、深圳等地的经济发展需求显示，越来越多的跨国公司和电子企业需要高素质人才，单一的招聘形式已不能满足市场需求。从1998年开始，专门从事高级人才中介活动的猎头公司得以在国内迅速发展。但因缺乏行业管理，大多数猎头公司都以人才咨询公司的名义存在，不能名正言顺地规范运作，业务开展受到一定的限制。

　　中国加入WTO，国内企业国际化运作模式营运，这就需要大批国际化人才。目前，虽然每年都有几场跨境招聘会，但由于种种限制，远远不能满足人才市场的需求。猎头公司作为高级人才交流中介机构的存在已成为必然。 江苏拓培猎头公司介绍，拓培猎头公司在江苏运作已近三年，一直以来都想把业务开展到全国各地，但进程缓慢，就是因为受到当地政策限制。

　　最近，政府颁布的猎头公司合法化经营法规，改变了猎头公司被动的工作局面，为国内猎头公司的健康发展、形成规模效益提供了有力的保障。郭展序认为，5～10年内，中国一定会有一批好的猎头公司出现。

　　记者在采访中了解到，江苏拓培猎头公司是江苏一家猎头机构，成立于1996年。多年来，该猎头公司为江苏人才市场提供了不少人才，但是在资源整合、网络信息的规模上仍然落后于国际大型猎头公司。拓培猎头公司是江苏一家不从事低层次人才中介业务的公司，在管理理念与资源整合上具有相当水准，但其网络规模的发展尚受到一定制约。

　　目前，国内猎头公司在数量上占有一定优势，仅在江苏市就有十一二家，上海、北京则有上百家。业内人士认为，一座城市的高级人才市场只需要3～5家人才资源雄厚、网络规模健全的猎头公司。

　　相比之下，那些以管理咨询公司名义露面的高级“洋猎头”，凭借其在引进全球化人才方面的丰富经验和成熟市场，控制着中国人才中介业务中90％的份额，成为中国猎头市场上的“大鳄”。

　　去年，中国人才市场开放的风声一传出，由于缺乏正面接触，本土猎头们一直不识洋猎头的庐山真面目，曾一度有“狼来了”的恐慌。其实洋猎头的到来不仅带来了竞争，也带来了先进的理念。

　　首先，洋猎头带来的先进服务方式和科学管理模式，将大大缩短本土猎头公司摸索的时间成本。其次，洋猎头经过实践认证的较为规范的游戏规则，也将对中国中介市场的优胜劣汰提供有益的借鉴。

　　据悉，2005年上海将建成亚洲的人才资源高地，人才总量将达到137万人；北京地区人才总量将超过200万人。另外广州、深圳等地区随着中国经济的持续增长，其人才总量和质量都将得到迅速的提高。业内人士认为，面对如此巨大且高速发展的人才市场，江苏的猎头公司应以“师夷长技以制夷”战略，淡化竞争，加强与国外猎头的合作。