中山猎头公司在自我统计和自我分析：大多企业不清楚自己的招聘成本有哪些，更不清楚浪费了多少。中山猎头有几点的归纳为企业浪费的成本支出。企业们看了后你们是否能设法节省，等同于为你们企业盈利哦。

那么，企业用于招聘上的成本包括哪些呢？中山猎头公司认为，主要有以下方面：

1.网络招聘费用：现今绝大多数企业习惯于到各大招聘网站上刊登招聘信息，抱有一种守株待兔的心态等待优秀的人才自己投简历进来。固然可能会出现企业与人才两情相悦的情景，但是网络招聘也有其很大的局限性。首先，网络信息量很大，更新速度快，单条信息被浏览到的概率就降低了。当天发布的招聘信息就可能位于50页之后，求职者根本无从发现。其次，网络上的求职者参差不齐，很多经验尚浅的求职者没有职业规划，盲目海投，造成企业hr每天收到的大多数简历都是无关简历，极大地浪费了工作时间。再次，网络黑广告无孔不入，企业在招聘网站上刊登招聘信息后，每天还需要花费大量时间清理广告邮件。

2.报纸招聘费用：现在诸如人才报之类的招聘报刊确实容易保存，可以反复阅读、斟酌。但是报刊等平面媒体最大的缺陷就是时效短、成本高。报纸每天出版，大量印刷，过期快，且每天都要购买，成本也高，直接影响到受众去阅读的积极性。

3.现场招聘费用：有一句话说：去招聘会的求职者也是找不到工作剩下的。虽然这句话有些绝对，但是也不是完全没有道理。哪个求职者不希望动动鼠标投两个简历就被人约去面试呢。谁又愿意跑招聘会多累人啊。所以企业大摆规模在招聘会现场守一天，除了不明事理的优秀应届生会来，恐怕真的很难招聘到非常优秀的人才。加之，招聘会一般都在周末开设，所以企业不得不给参加招聘会的hr支付加班费用。对于企业来说，这又是一笔成本支出。

举了以上三个例子，看过了是不是觉得有道理啊？是不是真有那回事只是不愿意面对啊。。。还想着如果请猎头公司的话那个价格更承受不起吧，但你们是否看到猎头公司费用支出后获得的价值呢?为什么尝试一下第一次与猎头公司"亲密接触"一下呢。。。

4、猎头中介费用：随着猎头行业的发展，越来越多的企业接受了这种合作方式。但是并不便宜的猎头费往往让很多公司望而却步，包括一些知名大企业。并不是这些企业没有实力支付这笔费用，是因为他们没有看到这些费用支付后获得的价值。这往往就是当今很多企业与猎头合作的一个误区。很多企业先是自行招聘，等到知难而退时方想到猎头。此时，企业已经浪费了很多成本，从而为控制本次招聘的总成本，而对猎头产生苛求，从而也降低了对猎头服务的满意度。

其实用猎头并不是浪费成本，相反，合理而专业的猎头外包模式可以帮助企业节省很大一部分成本，包括人力、物力、财力等多方面的成本。

5.替换不合适人选的招聘费用：任何企业都不能保证仅通过几次面试就达到对人才了如指掌的程度。当人才入职后没有通过企业的试用期考核，对于企业来说，也是一次不小的震荡。人员的替换不仅代表这是一次失败的招聘，更会增加很多不必要的成本，产生不小的负面影响。

当然，企业的招聘还有很多其他的成本，但是以上如能有所节约，对于企业来说，才是一种极大的节约。

中山猎头公司介绍：招聘外包就能很好地解决这些问题。企业不仅可以将网络媒体招聘、平面媒体招聘、现场招聘等多方位的费用成本给省略掉，更可以让原先从事这些工作的人员去从事企业内部的其他事务，提高的企业运作的效率。同时，外包也可以使企业不必和繁多的猎头公司打交道而选择一家值得信赖的公司合作，这种单线联系不仅减少了企业的工作量，而且使企业能得到猎头更贴心的服务。最重要的，还能大幅降低招聘的费用。

为什么还局限在企业招聘部门自己的思维里面呢，不是否定你们的抉择，而是让你们的企业在这些招人费事的环节上省钱省力何乐而不为呢，把困难的事情交给我们，中山拓培猎头公司会为你做到极致。