你可能永远想不到 , 什么影响了你的发展
“跟对人”比“能干”更重要
从整体比率看，大部分人其实很平庸，得不到更好的机会，看不到希望，是非常正常的现象。但是对比那些顺风顺水、一路高升的杜拉拉，你的差距到底在哪里？
其实人和人之间技能的差别不大，也跟学习的专业无关。谁的机会多一点、被重视一点，成长就快一点，所以说“跟对人很重要”！你要明白一点：只要是你领导，就有比你强的地方，就能给你带来机会，否则他会成为你不可逾越的一道坎。跟对人的本质是领导是否会选择你作为培养对象！
你需要正确理解：“机会是给有准备的人的”，不仅是技能上的准备，还有状态和态度上的准备，这个更重要，其实技能都是80分，但是谁的态度多几分，就直接决定胜出！要学会主动的推销自己，学会适当的自我营销是非常必要的！
要想知道该怎么准备，首先需要理解领导的思维方式，他如何挑选得力干将，会把机会给怎样的人。通常来讲，以下几方面是影响领导决策的主要方面：
1.这个人对我是否忠诚？是否跟我是一队的？
这条非常重要，不要以为我都是他下属了，为什么会有这个问题。办公室里各怀鬼胎的人很多、小团队吐槽团也有，领导可能不知道你是不是他的人。
2.这个人是否值得培养？
包括很多方面衡量，首先是他自己是否有成长的欲望；其次是态度状态如何；还有做事儿能力和悟性如何。
3.这个人培养完了能否留住？
领导的时间比你的值钱，培养一个人是需要小1年时间的，培养完你跳槽跑了，他会很郁闷。
4.这个人是否懂的感恩？
别以为什么都是理所应得的，从平时小事儿如果看不到你是懂得感恩的人，可能根本没机会得到恩惠。
以上4条是领导选人、育人顾虑的主要因素，技能是非常次要的，都是可以学习和锻炼的，不要只会低头当驴使！落地到个人行为来分析对比你该怎么做，以下细节请先一一自检：细节决定被贴的标签、细节决定成败！
1.你是否喜欢跟普通同事混在一起，没事儿八卦吐槽，不喜欢跟领导在一起？
如果是，你可能已经把自己放在平庸圈里了。少跟“大家”混的太近，尽量多跟领导混在一起，他们什么也不能给你，混几年你就废了。
2.领导叫你时，是否每次拖拖拉拉的半天才响应？
应该快速响应，表示重视，不要假装手里工作放不下弄的比领导还忙似的。行动慢的潜台词就是：真他妈烦，又叫我。
3.领导开会讨论问题，你是否总是猫着很少发言？
开会时要理解领导想表达什么，积极表态，不管对错和深度，有回应最重要，别观望。不说话的潜台词就是：傻逼，瞎扯什么呢，早点散会。
4.领导发邮件或者群里发消息，是否只看不说话？
这样就等同于假装没看到或旁观看笑话或者不关心。要第一时间回复，哪怕是：收到。一个简单的信号，让领导感觉到你重视他说的话！
5.领导给你奖励、涨工资时，你是否会表达下感激，还是理所应当的样子？
要表达感激，方式可以是QQ说一句感谢，也可以请他吃顿饭，他需不需要是他的事儿，你做不做到是你的事儿。
6.不愿意加领导微信、弄个小号qq,生活和工作分开？
别装清高，要主动结识比你高的人，主动加入他的生活圈！
7.请你吃饭不去，你以为是谢绝或不好意思？
等同于潜台词就是：我可不想跟你吃饭。这种机会要抓住，甚至有机会多请领导吃饭！就算有事儿，尽量别的事儿能推就推。
8.除了工作，生活交流没有？
那你们就是工作关系，他对你不会有额外的帮助。业余时间尽量多联系，哪怕你说周末无聊，你去哪玩带上我。这也会收到意想不到的效果。
9.领导微信朋友圈动态从来不互动，假装没看到？
一定要关注，甚至经常主动访问去看看是否错过了动态，有内容尽量点赞或互动！
10.领导分享给你的文章，看完没回应、没态度？
能分享东西给你是要培养你，一定要有态度，起码回应个：恩，收到。如果知道领导想表达什么，表达一句读后感更好。
11.领导还在加班，你下班就走？
如果没事儿，要主动陪领导加班，问问是否需要帮忙，没事儿在公司研究东西，学习东西，也不要先溜。
12.下班走时理所应当，招呼都不打？
如果确实不需要加班，你走的时候要打个招呼：我先走了。否则可能有偷溜的嫌疑！
13.领导跟你说话时，你瞪个死鱼眼听的很认真，却从来不互动？
光听不行，一定要记得互动，适时的说：好，恩，嗯！如果能把关键的点重复一下就更好了，表示你认同。否则领导不知道你听懂了没，不要等他主动问你：听懂了么？明白了么？不懂就问也比死鱼眼强。
14.开会时还低头玩手机或看别的东西？
要看着说话的人，否则不知道你是不是在听，是不是抵触心理。
15.节日要记得问候，有重大红白喜事，礼金没到位？
节日时发个微信或短信问候，表示你想着他，他有喜事比如结婚生孩子，这都是千载难逢的好机会，一定要礼金充足，别弄的扣扣嗖嗖的走形式给个200甚至假装不知道不给。这钱不会白给的，领导心理有数，早晚给你补回来，一个奖金都比你红包多！
16.工作交流总找借口？
领导要的是解决问题和结果，不要以为你欣然搞定就没价值、领导不知道你能干了，领导只需要简单快速解决问题的人，不是制造麻烦，废话一堆的人！
17.工作汇报不主动，还要等到领导问？
牛逼的人可能每天都给领导发工作计划和总结，甚至一些改进想法，每项工作完成都及时汇报。平庸的人工作就耗着做，领导不问就猫着，让写总结再写。
18.自以为领导不会培养你去超越他，只会压着你？
你错了，领导需要接班人，他要往上走或者跳槽，都需要有人接他工作。帮领导上去，是你上去的最快途径。
19.领导给大家发福利、发吃的是理所应当，自己只接受不给予？
其实很多时候你的福利可能都是领导个人腰包，聪明的人要适当分享东西给领导，比如水果、糖果，都是很小的东西，但是代表你的心意。
细节太多，不一一例举，貌似有点厚黑其实是人性本质，总结看来有几点理论：
1.要主动：主动找领导沟通、主动汇报工作进度和结果、主动表忠心、主动表达上进心，会哭的孩子有奶喝！
2.要互动：领导说话、发微信微博qq消息、邮件，要第一时间互动表态。
3.要勤奋：勤奋是个人修炼的基础，是做好准备的内功。什么叫勤，怎么定义？公司正常9点到6点，你9点到21点，把自己的工作提前完成，把分外之事多担当，实在没事儿学习研究自己的行业也行。
4.要跟随：多跟领导在一起，你会知道很多不知道的事儿，抓住一起机会，比如吃饭、加班、业余时间。
5.要上进：能看到你有上进心、有学习进步、渴望待遇或职位的提升。
职场上最怕的态度是不相信、不改变、不坚持。你以为没机会，状态一般般，领导就不会给你机会，你就真的没机会了，然后继续混，恶性循环，加强了付出没回报、职场没前途的负面能量。
而能修炼好自己，从态度到技能都做好准备的人，机会一旦到来会节节高升，然后不断加强自己付出有回报的正向能量！
从整体比率看，大部分人其实很平庸，得不到更好的机会，看不到希望，是非常正常的现象。但是对比那些顺风顺水、一路高升的杜拉拉，你的差距到底在哪里？
其实人和人之间技能的差别不大，也跟学习的专业无关。谁的机会多一点、被重视一点，成长就快一点，所以说“跟对人很重要”！你要明白一点：只要是你领导，就有比你强的地方，就能给你带来机会，否则他会成为你不可逾越的一道坎。跟对人的本质是领导是否会选择你作为培养对象！
你需要正确理解：“机会是给有准备的人的”，不仅是技能上的准备，还有状态和态度上的准备，这个更重要，其实技能都是80分，但是谁的态度多几分，就直接决定胜出！要学会主动的推销自己，学会适当的自我营销是非常必要的！
要想知道该怎么准备，首先需要理解领导的思维方式，他如何挑选得力干将，会把机会给怎样的人。通常来讲，以下几方面是影响领导决策的主要方面：
1.这个人对我是否忠诚？是否跟我是一队的？
这条非常重要，不要以为我都是他下属了，为什么会有这个问题。办公室里各怀鬼胎的人很多、小团队吐槽团也有，领导可能不知道你是不是他的人。
2.这个人是否值得培养？
包括很多方面衡量，首先是他自己是否有成长的欲望；其次是态度状态如何；还有做事儿能力和悟性如何。
3.这个人培养完了能否留住？
领导的时间比你的值钱，培养一个人是需要小1年时间的，培养完你跳槽跑了，他会很郁闷。
4.这个人是否懂的感恩？
别以为什么都是理所应得的，从平时小事儿如果看不到你是懂得感恩的人，可能根本没机会得到恩惠。
以上4条是领导选人、育人顾虑的主要因素，技能是非常次要的，都是可以学习和锻炼的，不要只会低头当驴使！落地到个人行为来分析对比你该怎么做，以下细节请先一一自检：细节决定被贴的标签、细节决定成败！
1.你是否喜欢跟普通同事混在一起，没事儿八卦吐槽，不喜欢跟领导在一起？
如果是，你可能已经把自己放在平庸圈里了。少跟“大家”混的太近，尽量多跟领导混在一起，他们什么也不能给你，混几年你就废了。
2.领导叫你时，是否每次拖拖拉拉的半天才响应？
应该快速响应，表示重视，不要假装手里工作放不下弄的比领导还忙似的。行动慢的潜台词就是：真他妈烦，又叫我。
3.领导开会讨论问题，你是否总是猫着很少发言？
开会时要理解领导想表达什么，积极表态，不管对错和深度，有回应最重要，别观望。不说话的潜台词就是：傻逼，瞎扯什么呢，早点散会。
4.领导发邮件或者群里发消息，是否只看不说话？
这样就等同于假装没看到或旁观看笑话或者不关心。要第一时间回复，哪怕是：收到。一个简单的信号，让领导感觉到你重视他说的话！
5.领导给你奖励、涨工资时，你是否会表达下感激，还是理所应当的样子？
要表达感激，方式可以是QQ说一句感谢，也可以请他吃顿饭，他需不需要是他的事儿，你做不做到是你的事儿。
6.不愿意加领导微信、弄个小号qq,生活和工作分开？
别装清高，要主动结识比你高的人，主动加入他的生活圈！
7.请你吃饭不去，你以为是谢绝或不好意思？
等同于潜台词就是：我可不想跟你吃饭。这种机会要抓住，甚至有机会多请领导吃饭！就算有事儿，尽量别的事儿能推就推。
8.除了工作，生活交流没有？
那你们就是工作关系，他对你不会有额外的帮助。业余时间尽量多联系，哪怕你说周末无聊，你去哪玩带上我。这也会收到意想不到的效果。
9.领导微信朋友圈动态从来不互动，假装没看到？
一定要关注，甚至经常主动访问去看看是否错过了动态，有内容尽量点赞或互动！
10.领导分享给你的文章，看完没回应、没态度？
能分享东西给你是要培养你，一定要有态度，起码回应个：恩，收到。如果知道领导想表达什么，表达一句读后感更好。
11.领导还在加班，你下班就走？
如果没事儿，要主动陪领导加班，问问是否需要帮忙，没事儿在公司研究东西，学习东西，也不要先溜。
12.下班走时理所应当，招呼都不打？
如果确实不需要加班，你走的时候要打个招呼：我先走了。否则可能有偷溜的嫌疑！
13.领导跟你说话时，你瞪个死鱼眼听的很认真，却从来不互动？
光听不行，一定要记得互动，适时的说：好，恩，嗯！如果能把关键的点重复一下就更好了，表示你认同。否则领导不知道你听懂了没，不要等他主动问你：听懂了么？明白了么？不懂就问也比死鱼眼强。
14.开会时还低头玩手机或看别的东西？
要看着说话的人，否则不知道你是不是在听，是不是抵触心理。
15.节日要记得问候，有重大红白喜事，礼金没到位？
节日时发个微信或短信问候，表示你想着他，他有喜事比如结婚生孩子，这都是千载难逢的好机会，一定要礼金充足，别弄的扣扣嗖嗖的走形式给个200甚至假装不知道不给。这钱不会白给的，领导心理有数，早晚给你补回来，一个奖金都比你红包多！
16.工作交流总找借口？
领导要的是解决问题和结果，不要以为你欣然搞定就没价值、领导不知道你能干了，领导只需要简单快速解决问题的人，不是制造麻烦，废话一堆的人！
17.工作汇报不主动，还要等到领导问？
牛逼的人可能每天都给领导发工作计划和总结，甚至一些改进想法，每项工作完成都及时汇报。平庸的人工作就耗着做，领导不问就猫着，让写总结再写。
18.自以为领导不会培养你去超越他，只会压着你？
你错了，领导需要接班人，他要往上走或者跳槽，都需要有人接他工作。帮领导上去，是你上去的最快途径。
19.领导给大家发福利、发吃的是理所应当，自己只接受不给予？
其实很多时候你的福利可能都是领导个人腰包，聪明的人要适当分享东西给领导，比如水果、糖果，都是很小的东西，但是代表你的心意。
细节太多，不一一例举，貌似有点厚黑其实是人性本质，总结看来有几点理论：
1.要主动：主动找领导沟通、主动汇报工作进度和结果、主动表忠心、主动表达上进心，会哭的孩子有奶喝！
2.要互动：领导说话、发微信微博qq消息、邮件，要第一时间互动表态。
3.要勤奋：勤奋是个人修炼的基础，是做好准备的内功。什么叫勤，怎么定义？公司正常9点到6点，你9点到21点，把自己的工作提前完成，把分外之事多担当，实在没事儿学习研究自己的行业也行。
4.要跟随：多跟领导在一起，你会知道很多不知道的事儿，抓住一起机会，比如吃饭、加班、业余时间。
5.要上进：能看到你有上进心、有学习进步、渴望待遇或职位的提升。
职场上最怕的态度是不相信、不改变、不坚持。你以为没机会，状态一般般，领导就不会给你机会，你就真的没机会了，然后继续混，恶性循环，加强了付出没回报、职场没前途的负面能量。
而能修炼好自己，从态度到技能都做好准备的人，机会一旦到来会节节高升，然后不断加强自己付出有回报的正向能量！
